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立法院經濟等6委員會11日繼續審查《前瞻基礎建設條例》草案，最後在吵鬧中宣讀一至六條條例保留至院會。然而時代力量立委徐永明出示「蘋果」報導，質疑一切都是打假球。

徐永明說，國民黨也有許多修正意見，卻又不登記發言，還刷卡優惠阻擾時代力量的發言，懷疑藍綠兩黨已經協商好；並出示「蘋果」報導，指出兩黨對前六條都無意見，但國民黨對第七條要求時程必須修改，因此先行保留下周再審。

徐永明表示，「下午看到的衝突是不是都套好招了，沒有質實的審查討論就通過」；「國民黨是表示異議還是護航？」；「國民黨立委還表演站到桌子上去抗議，根本是騙人的」；「而時代力量的程序不處理，是不是兩黨套好招？」。

時代力量立委黃國昌表示，無法理解的是從早上到下午浪費這麼多時間，到底審查了什麼；不知道國民黨和民進黨可以唱雙簧唱成這樣子，把整個審查程序空洞化；對於認真監督行政權的職責棄如敝屣；只要學會吹哨子、撒麵粉，就是認真審查嗎；在叫罵中硬把條文念過去，到底是什麼國會審議的程序？

黃國昌說，「在這樣的結構中，我底還能做什麼，上去跟他們打架嗎？」；「我想接下來要如何進退，會深自檢討，好好思考留在這個國會裡到底還有什麼意義」。

黃國昌指出，原本國民黨立委林為洲有問他，要不要一起協商，「我說要協商可以，請院長召集協商，按照規矩，到有公開轉播的地方，讓大家談清楚，讓大家看，你們到底在喬什麼」。

黃國昌補充，民進黨說是國民黨的錯，國民黨說時代力量在配合民進黨放水；做為一個想為這件事負責的立法委員到底該怎麼做，「我很慚愧老實的講，我不知道」；時代力量每個成員進立院以來都是競競業業的在履行自己的職責，並強調「我說的是自己會進行的反省跟檢討」。

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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！

調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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