▲ 【PHILIPS飛利浦】USB手提音響AZ385 的實物拍攝
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【 【PHILIPS飛利浦】USB手提音響AZ385 】
- 品號：3775941
- MP3 Link
- 具備 USB
- FM 調諧器
TOP
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 影音播放器 |
|
| 隨身聽 |
|
| 無線影音傳輸 |
|
?音訊播放播放媒體
*CD
*CD-R
*CD-RW
*MP3-CD
*WMA-CD
光碟播放模式
*快速快轉/倒帶
*搜尋下一張/前一張專輯
*搜尋下一首/前一首曲目
*重複播放/隨機播放/編排播放
?喇叭
內建喇叭數：2
喇叭護網外觀質感：金屬
?電源
主電源：110V-127V
電池類型：C 尺寸 (LR14)
電池電壓：1.5 V
電池數量：6
供電類型：AC 輸入
?便利
顯示位數：3
顯示類型：LCD 顯示
載入裝置類型：頂端
?調諧器/接收/傳送
調諧器波段：FM
天線：FM 天線
?音效
加強音效：動態低音增強效果
音效系統：立體聲
音量控制：旋轉鈕 (類比)
輸出功率：2 x 1W RMS
?連線
音訊輸入 (3.5 公釐)：有
USB：USB 主機
?配件：電源線、快速入門指南、保固手冊
?尺寸
總重
1.84 kg
?產地:中國
| 保固期 | 1年保固期最後機會 |
|---|
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關於台北市長選舉，國民黨立委吳志揚日前曾說「自己做什麼都可以，也可選台北市長」，令人好奇他是否決意出征。吳志揚今（9）日則表示，國民黨最重要是團結，沒有哪個位置非哪個人不行。
吳志揚今日主持「全民防災-我國社區知情權現況檢討公聽會」。日前被問到是否挑戰台北市長選舉時，曾回應「自己做什麼都可以，也可選台北省錢>如何選購市長，因為黨內表態參選北市的人選，沒人像他具備做過大縣縣長的資歷」，讓人好奇他是否決意參選。
對此，吳志揚說這都是外面在傳，國民黨最重要是團結，沒有哪個位置非哪個人不行，我們都是為黨所用，希望國民黨能團結，把氣勢拉起來，任何機會適當我們去做也不應該推辭，是這樣的意思，而不是說我要選哪。
吳志揚強調，跑基層沒有選舉的時候才在跑，做立委也好，縣長也好，接觸面都非常基層，因為自己是不分區，基於過去的情感和地方的責任，一直都在經營，不要跟將來的選舉有利害關係。
另外，關於美國商會希望一例一休再修法一事，吳志揚表示，美國商會的意見應該去研究，尤其是對外資，如果外資覺得我們的法規不透明，或是雖然透明但很難執行，這都是我們要引為警惕的，如果一個法規連國內的人都搞不清楚，還要透過不同的語言去理解我們的制度，當然美國商會會提出很嚴正的質疑。
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勞基法新制上路後，如何排休一直都是勞資雙方頭痛的問題。勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，其中特休假給假方式大幅放寬，未來開放可讓勞雇雙方自行約定年度期間，18日生效。
勞動部修正勞基法施行細則，主要重點包含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。
勞動部條件司長謝蒨蒨表示，就休假的部分，修正為勞工依法取得的特別休假，可於勞雇雙方協商的周年制（以到職日起算）、曆年制（依1月1日至12月31日為一期）、或依此次新增的「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。
謝蒨蒨說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。
舉例說明，如果勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
關於未休完的特休假轉換薪資的計算，施行細則中最實用>熱賣規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。
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